arcelik 준수 글로벌 인권 정책 지침

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1 arcelik 준수 글로벌 인권 정책

2 목적과 범위

arcelik 준수 글로벌 인권 정책

목적과 범위

이 인권 정책(이하 "정책")은 인권과 관련하여 Arçelik 및 그룹 회사의 접근 방식과 기준을 반영하고 인권 존중에 대한 Arçelik 및 그룹 회사의 특성의 중요성을 보여주는 지침입니다. Arçelik 및 그 그룹 회사의 모든 직원, 이사 및 임원은 이 정책을 준수해야 합니다. Koç 그룹 회사로서 Arçelik 및 그 그룹 회사는 모든 비즈니스 파트너가 해당 범위 내에서 본 정책을 준수 및/또는 그에 따라 행동하도록 보장하기 위해 필요한 조치를 기대하고 취합니다.

정의

"비즈니스 파트너" 공급업체, 유통업체, 공인 서비스 제공업체, 대리인, 독립 계약자 및 컨설턴트가 포함됩니다.
"그룹 회사" Arçelik이 직간접적으로 50% 이상의 주식 자본을 보유하고 있는 법인을 의미합니다.
"인권" 성별, 인종, 피부색, 종교, 언어, 연령, 국적, 사상의 차이, 국가 또는 사회적 출신, 부와 관계없이 모든 인간에게 내재된 권리입니다. 여기에는 다른 인권 중에서도 평등하고 자유롭고 존엄한 삶에 대한 권리가 포함됩니다.
"일로" 국제노동기구를 의미
“직장에서의 기본 원칙과 권리에 관한 ILO 선언” 1은 관련 협약 비준 여부에 관계없이 모든 회원국이 다음 네 가지 원칙 범주를 존중하고 증진할 것을 약속하는 채택된 ILO 선언입니다. 선의의 권리:

결사의 자유와 단체 교섭의 효과적인 인정,

모든 형태의 강제 노동을 철폐하고,
아동노동 철폐,

고용 및 직업상의 차별 철폐.

"코츠 그룹" Koç Holding A.Ş.가 직접 또는 간접적으로, 공동으로 또는 개별적으로 통제하는 회사인 Koç Holding A.Ş.를 의미합니다. 최신 연결 재무 보고서에 나열된 합작 투자 회사.
"OECD" 경제 협력 개발 기구를 의미합니다.
“다국적 기업을 위한 OECD 가이드라인” 2는 국제 시장에서 경쟁자 간의 균형을 유지하고 지속 가능한 개발에 대한 다국적 기업의 기여도를 높이는 국가 후원 기업 책임 행동을 개발하는 것을 목표로 합니다.

“유엔” 유엔을 의미합니다.
“유엔글로벌콤팩트”3은 전 세계 기업이 지속 가능하고 사회적으로 책임 있는 정책을 채택하고 그 이행에 대해 보고하도록 장려하기 위해 UN에서 시작한 글로벌 협약입니다. 유엔 글로벌 콤팩트는 인권, 노동, 환경 및 반부패 분야에서 XNUMX대 원칙을 명시한 기업을 위한 원칙 기반 프레임워크입니다.
“기업과 인권에 관한 유엔 지침” 4는 사업 운영에서 자행되는 인권 침해를 예방, 해결 및 구제하기 위해 주 및 기업을 위한 일련의 지침입니다.
“세계인권선언(UDHR)” 5호는 10년 1948월 XNUMX일 파리에서 열린 유엔 총회에서 전 세계 모든 지역의 다양한 법적, 문화적 배경을 가진 대표들이 초안을 작성한 인권 역사의 이정표 문서입니다. 그리고 모든 민족. 처음으로 기본 인권이 보편적으로 보호되도록 설정합니다.
“여성권한강화 원칙”6(WEP) 직장, 시장 및 지역 사회에서 양성 평등과 여성의 역량 강화를 촉진하는 방법에 대한 지침을 기업에 제공하는 일련의 원칙. UN 글로벌 콤팩트와 UN Women이 설립한 WEP는 국제 노동 및 인권 기준에 따라 정보를 제공받으며 책임 양성평등과 여성의 권익 신장을 위해.

“가혹한 형태의 아동 노동 협약(협약 제182호)”7은 가혹한 형태의 아동 노동 철폐를 위한 금지 및 즉각적인 조치에 관한 협약을 의미합니다.

일반 원칙

전 세계적으로 활동하는 Koç 그룹 회사인 Arçelik과 그 그룹 회사는 세계 인권 선언(UDHR)을 지침으로 삼고 사업을 운영하는 국가의 이해 관계자를 위해 인권에 대한 존중하는 이해를 유지합니다. 직원을 위한 긍정적이고 전문적인 작업 환경을 만들고 유지하는 것은 Arçelik 및 그룹 회사의 주요 원칙입니다. Arçelik 및 그 그룹 회사는 채용, 승진, 경력 개발, 임금, 복리후생 및 다양성과 같은 주제에서 글로벌 윤리 원칙을 준수하며 행동하며 직원이 스스로 선택한 조직을 구성하고 가입할 수 있는 권리를 존중합니다. 강제 노동, 아동 노동, 모든 형태의 차별과 괴롭힘은 명시적으로 금지됩니다.

https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles

Arçelik 및 그 그룹 회사는 인권에 관한 아래 언급된 국제 표준 및 원칙을 주로 고려합니다.

직장에서의 기본 원칙과 권리에 관한 ILO 선언(1998),

다국적 기업에 대한 OECD 가이드라인(2011),
유엔글로벌콤팩트(2000),

기업과 인권에 관한 유엔 지침(2011),
여성 권한 부여 원칙(2011).

가혹한 형태의 아동 노동 협약(협약 제182호), (1999)

약속

Arçelik 및 그 그룹 회사는 세계 인권 선언(UDHR) 및 직장에서의 기본 원칙과 권리에 관한 ILO 선언.
Arçelik 및 그 그룹 회사는 모든 직원을 정직하고 공정한 방식으로 대우하고 차별을 피하면서 인간의 존엄성을 존중하는 안전하고 건강한 작업 환경을 제공할 것을 약속합니다. Arçelik과 그 그룹 회사는 인권 침해 공모를 방지합니다. Arçelik 및 그 그룹 회사는 또한 취약성과 단점을 고려하여 추가 기준을 적용할 수 있습니다.tag부정적인 인권 영향에 더 개방적이고 특별한 관심이 필요한 교육 그룹. Arçelik과 그 그룹 회사는 특정 사항을 고려합니다. 유엔 문서에 의해 권리가 더욱 구체화된 그룹의 상황: 원주민; 여성; 민족적, 종교적, 언어적 소수자; 어린이들; 장애인; 기업과 인권에 관한 유엔 이행 원칙에 명시된 바와 같이 이주 노동자와 그 가족.

다양성 및 평등한 채용 기회

Arçelik과 그 그룹 회사는 다양한 문화, 경력 경험 및 배경을 가진 개인을 고용하기 위해 노력합니다. 채용의 의사 결정 과정은 인종, 종교, 국적, 성별, 연령, 시민 신분 및 장애에 관계없이 직무 요구 사항 및 개인 자격에 따라 달라집니다.

차별 금지

차별에 대한 무관용은 승진, 배치 및 교육을 포함한 전체 채용 프로세스의 핵심 원칙입니다. Arçelik과 그 그룹 회사는 모든 직원이 서로에 대한 행동에서 동일한 감성을 보여줄 것을 기대합니다. Arçelik 및 그 그룹 회사는 동등한 보수, 동등한 권리 및 기회를 제공함으로써 직원을 동등하게 대우합니다. 인종, 성별(임신 포함), 피부색, 국가 또는 사회적 출신, 민족, 종교, 연령, 장애, 성적 취향, 성별 정의, 가족 상황, 민감한 건강 상태, 노동 조합 가입 또는 활동 및 정치적 의견은 받아들일 수 없다.

아동/강제 노동에 대한 무관용

Arçelik과 그룹 회사는 아동의 신체적, 정신적 피해를 유발하고 교육받을 권리를 침해하는 아동 노동에 강력히 반대합니다. 또한 Arçelik과 그 그룹 회사는 모든 형태의 강제 노동에 반대하며, 이는 비자발적으로 수행되며 처벌의 위협을 받는 작업으로 정의됩니다. ILO의 협약 및 권장 사항, 세계 인권 선언 및 UN 글로벌 콤팩트에 따라 Arçelik 및 그 그룹 회사는 노예 제도 및 인신 매매에 대한 무관용 정책을 가지고 있으며 모든 비즈니스 파트너가 그에 따라 행동할 것을 기대합니다.

조직의 자유와 단체협약

Arçelik과 그 그룹 회사는 보복에 대한 두려움 없이 노동 조합에 가입하고 단체 교섭할 수 있는 직원의 권리와 선택의 자유를 존중합니다. Arçelik 및 그 그룹 회사는 법적으로 인정된 노동 조합으로 대표되는 자유롭게 선출된 직원 대표와 건설적인 대화를 약속합니다.

건강과 안전

어떤 이유로든 작업 영역에 있는 직원 및 다른 사람의 건강과 안전을 보호하는 것은 Arçelik과 그 그룹 회사의 최우선 관심사 중 하나입니다. Arçelik과 그 그룹 회사는 안전하고 건강한 근무 환경을 제공합니다. Arçelik 및 그룹 회사는 각 개인의 존엄성, 사생활 및 평판을 존중하는 방식으로 작업장에서 필요한 보안 조치를 취합니다. Arçelik 및 그 그룹 회사는 모든 관련 규정을 준수하고 모든 작업 영역에 필요한 모든 보안 조치를 구현합니다. 작업 영역에서 안전하지 않은 조건이나 안전하지 않은 행동을 발견한 경우, Arçelik과 그 그룹 회사는 고객과 직원의 건강, 안전 및 보안을 보장하기 위해 필요한 조치를 즉시 취합니다.

괴롭힘 및 폭력 금지

직원의 개인 존엄성을 보호하는 핵심 측면은 괴롭힘이나 폭력이 발생하지 않도록 하거나 발생하는 경우 적절한 제재를 받는 것입니다. Arçelik 및 그 그룹 회사는 폭력, 괴롭힘 및 기타 불안정하거나 불안한 조건이 없는 직장을 제공하기 위해 노력합니다. 따라서 Arçelik 및 그 그룹 회사는 어떠한 형태의 신체적, 언어적, 성적 또는 심리적 괴롭힘, 따돌림, 학대 또는 위협을 용인하지 않습니다.

근무시간 및 보상

Arçelik 및 그 그룹 회사는 사업을 운영하는 국가의 현지 규정에 따라 법적 근무 시간을 준수합니다. 직원들에게 정기적인 휴식과 휴가를 제공하고 효율적인 일과 삶의 균형을 유지하는 것이 중요합니다.

임금 결정 과정은 관련 부문 및 현지 노동 시장에 따라, 그리고 해당되는 경우 단체 교섭 계약 조건에 따라 경쟁 방식으로 수립됩니다. 사회적 혜택을 포함한 모든 보상은 해당 법률 및 규정에 따라 지급됩니다.

직원은 원하는 경우 해당 국가의 근로 조건을 규제하는 법률 및 규정과 관련하여 규정 준수를 담당하는 책임자 또는 부서에 추가 정보를 요청할 수 있습니다.

개인 개발

Arçelik과 그 그룹 회사는 직원들에게 재능과 잠재력을 개발하고 기술을 개발할 수 있는 기회를 제공합니다. 인적 자본을 귀중한 자원으로 간주하여 Arçelik 및 그 그룹 회사는 내부 및 외부 교육을 통해 직원을 지원함으로써 직원의 포괄적인 개인 개발에 노력을 기울입니다.

데이터 개인정보 보호

직원의 개인 정보를 보호하기 위해 Arçelik 및 해당 그룹 회사는 높은 수준의 개인 정보 보호 표준을 유지합니다. 데이터 개인 정보 보호 기준은 관련 법률에 따라 구현됩니다.

Arçelik 및 그 그룹 회사는 직원이 사업을 운영하는 각 국가의 데이터 개인 정보 보호법을 준수할 것을 기대합니다.

정치 활동

Arçelik 및 그 그룹 회사는 직원의 합법적이고 자발적인 정치 참여를 존중합니다. 직원은 정당이나 정치 후보자에게 개인적인 기부를 하거나 근무 시간 외에 정치 활동에 참여할 수 있습니다. 그러나 그러한 기부 또는 기타 정치 활동에 회사 자금 또는 기타 자원을 사용하는 것은 엄격히 금지됩니다.

권한과 책임

Arçelik 및 그 그룹 회사의 모든 직원 및 이사는 이 정책을 준수하고, 이 정책의 요구 사항에 따라 관련 Arçelik 및 그 그룹 회사의 절차 및 통제를 구현하고 지원할 책임이 있습니다. Arçelik 및 그 그룹 회사는 또한 모든 비즈니스 파트너가 해당 범위 내에서 본 정책을 준수 및/또는 그에 따라 행동하도록 보장하기 위해 필요한 조치를 기대하고 취합니다.

이 정책은 Koç 그룹 인권 정책에 따라 작성되었습니다. Arçelik 및 그 그룹 회사가 운영되는 국가에서 적용되는 현지 규정과 본 정책 사이에 불일치가 있는 경우 관련 현지 법률 및 규정을 위반하지 않는 관행에 따라 둘 중 더 엄격한 규정이 우선합니다.

본 정책, 해당 법률 또는 Arçelik 글로벌 행동 강령과 일치하지 않는다고 생각되는 행동을 알게 된 경우 아래 언급된 방법을 통해 이 사건을 보고해야 합니다. 보고 채널:

Web: www.ethicsline.net
이메일: arcelikas@ethicsline.net

핫라인 전화번호는 web 대지:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-co유도/

법률 및 규정 준수 부서는 정기적으로view필요한 경우 글로벌 인권 정책을 수정하고 수정하며 인사 부서는 이 정책의 이행을 담당합니다.

Arçelik 및 그 그룹 회사의 직원은 이 정책의 구현과 관련된 질문에 대해 Arçelik 인사 부서에 문의할 수 있습니다. 이 정책을 위반하면 해고를 포함한 중대한 징계 조치를 받을 수 있습니다. 제XNUMX자가 본 정책을 위반하는 경우 계약이 해지될 수 있습니다.

버전 날짜: 22.02.2021

문서 / 리소스

arcelik 준수 글로벌 인권 정책 [PDF 파일] 지침
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참고문헌

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